働き方改革はとかく「時短労働」や「柔軟な働き方」がクローズアップされがちですが、

そもそもこうした働き方が求められるようになったのはどうしてなのでしょうか。

いくつかの要因がありますが、やはり労働人口の減少に伴う労働力不足が重要な要因と言えるでしょう。

ただ「生産性を向上せよ」「残業するな」といった業務命令を出すだけでは

ジタハラ（時短ハラスメント）にもつながりかねず、かえって労働環境を悪化させる結果になる危険性もあります。

こうした事態を避けるためには、効率的な業務プロセスの構築はもちろん、

生産性の向上を見据えたオフィスづくりに取り組むなど、職場の環境を見直すことが重要です。