2015年12月から50人以上のスタッフがいる職場においてストレスチェックの実施が義務化されました。

その背景には、仕事や業務に対し強い不安やストレス感じているスタッフが増えていることが挙げられます。

厚労省が発表した「過労死等の労災補償状況」によると精神障がいの労災補償の請求件数は2017年の時点で1,732件です。

この数字は2013年の1,409件から4年で約1.2倍に増えています。

また決定件数もこの4年で1,193件から1,545件と約1.3倍です。

ストレスチェック制度はスタッフ50人以上という設定からも、基本的には大企業向けの施策と考えられます。

しかし中小企業であってもスタッフのメンタル面をケアすることが重要であることには変わりありません。

リフレッシュルームは気分転換を行う場所というだけではなく、

スタッフのメンタルをケアできるという点においても非常に重要な意味を持っているのです。

また業務中に適度にリフレッシュをすることで、集中力が増し業務効率化につながります。

さらにさまざまな部署のスタッフが集まり雑談を交わすことでコミュニケーション活性化し、

思いもよらぬアイディアが浮かぶといった大きな効果が生まれる可能性があります。

リフレッシュルームは食堂や休憩室のように用途が限定されているものではなく、

企業の目的、スタッフの要望などによりさまざまな用途で活用できる多目的スペースです。

それぞれの企業の事情に応じて自由な設計ができるため、

食堂や休憩室以上にスタッフのメンタルケアを行うのに最適なスペースだといえます。