ワークスタイル変革とは、その言葉の通り「働き方」を変えるための施策です。

ワークスタイル変革は従業員にとって働きやすい環境を実現するといったようなさまざまなメリットがありますが、

ただ個人の「働き方」を変えるだけでは意味がありません。例えばテレワークによる在宅勤務が可能になっても、

社内の理解が得られず制度を利用するのがはばかられるような状況では、

いずれ制度を利用する人がいなくなってしまうでしょう。

そうならないためには、新しい働き方を推進することを従業員全体に告知し理解を深め、

それに対応した評価制度を整備するといったように、組織全体の「働き方」を熟成させることが重要なのです。